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海事通函

Employment Agreements.

来源:原创 编辑:管理员 时间:2020-05-16 11:04


Maritime Labour Convention, 2006 (MLC,   2006), 



1.本通函条约依据规则和2.1和本标准的规定,向巴拿马注册管理机构的用户告知在军队国际航行的巴拿马国旗船上提供服务的海员拘留协议中应包含的最低要求。  2006年海事劳工公约(MLC,2006)A2.1。

2. 海员的雇佣协议应包含以下信息:

a. 海员的全名,出生日期或年龄和出生地点;

b. 船东的姓名和地址;

C. 签订海员就业协议的地点和日期;

d. 雇用海员的能力;

e. 海员的工资数额,或适用的计算公式;

F. 带薪年假的金额,或在适用时计算该年假的公式;

G. 协议的终止及其条件,包括:


I。如果协议已无限期达成,则任何一方有权终止协议的条件以及规定的通知期限,

ii。对船东而言,不得少于对海员而言;如果协议已确定的期限,则确定其终止日期,以及

iii。如果已经就航程达成协议,则应在到达港口之后到达目的港以及在海员下船之前必须终止的时间;


H。船东向海员提供的健康和社会保障保护福利;

一世。海员有权遣返。

j。海员有权遣返船上的不间断服务的最长时间。

k。参照集体谈判协议(如适用);

l。国家法律可能要求的任何其他细节。



3.工资和货币类型必须在雇佣协议中说明,并且只能按时间单位设置,且不得超过一(1)个月。


4.事先通知期如下:


a。船东可考虑通过提前至少十五(15)天书面通知海员,支付服务费,比例假期,遣返费和国家法律规定的赔偿金,将工作关系事先无限期终止。事先通知期从预期终止工作关系的通知的第一天开始,每当船东提前十五天通知时,应支付与预先通知相对应的款项。


在满足和执行给予海员的事先通知期时,应考虑最后一次航行及其到达的港口。


b。海员可以通过提前十五(15)天书面通知船东,将工作关系视为无限期提前终止。海员应考虑到先前提到的期限,以便在其到达港口时得到遵守。


5.加班时间应支付每小时基本工资的百分之二十五(25%)的额外费用。该费用也适用于合并工资的加班时间以及超过合并工资相应的加班时间。


6.尽管集体公约制定了更为有利的规定,但正常工作日最多包括每天八(8)天,每周休息,以及与法定假日相对应的休息日。


7.海员的法定假日应受雇佣协议或适用的集体公约的约束,但是,天数不得少于四(4)个带薪日。


8.尽管适用的集体公约中有更优惠的规定,海员有权以每月每月2.5个日历日的年薪率享受带薪假期。


雇用时间少于一年的海员或终止工作关系的海员应享有休假权利,该休假权利应按比例分配方法计算,每月雇用2.5个日历日。


9.最低休息时间不得少于:


i. 在任何24小时内十小时;

ii。在任何七天的时间中为77个小时。


10.船员享有遣返权的最长时间不得超过十二(12)个月。


11.海员有权被遣返以下地点:您同意加入该船的地点

a。雇用海员的地方;

b。集体公约规定的地方;

C。海员的居住国或;

d。双方在雇用时达成的任何其他地点。



12.不论《海员就业协议》(SEA)的类型和/或期限如何,所有者和/或经营者均应保证海员有权享有以每月至少2.5个日历日为基础计算的带薪年假,并享有考虑到船上不间断服务的最长持续时间少于标准A2.4第2条和第3款以及标准A2.5.1.2(b)规定的十二(12)个月,应将其遣返经修订的2006年海事劳工公约。



Contact tel: +86-591-87452335

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